Laikui bėgant, 2021 metai jau praėjo. Žvelgiant į praėjusius metus, su visais bendromis pastangomis „Joytech“ žmonės, mes matėme stiprų „Joytech“ išdėstymą ir greitą „Joytech“ augimą. Siekdami išsiaiškinti šių metų darbo procesą, laimėjimus, pelną ir nuostolius, pasidarykite gerą inventorių ir santrauką bei išdėstykite 2022 m. Darbą, „Joytech Medical“ praėjusią savaitę surengė 2021 m. Metinį santrauką.
Ponas Renas gyrė elektroninio skyriaus （Kraujo spaudimo monitorius, Termometras, impulsų oksimetras, Krūties siurblys ） ir tiekimo grandinė susitikime. Bendrojoje aplinkoje, kad elektroniniu būdu produktų paklausa epidemija sumažėjo, pastangos užtikrinti užsakymus, visiškai gaminti, sėkmingai baigti bendrovės veiklos rodiklius praėjusiais metais, labai prisidėjo prie bendrovės veiklos rezultatų virš 1 milijardo.
Paskyrimo ceremonija
Paaukštinimo sąrašas buvo perskaitytas šiame susitikime, buvo paskirtas arba paaukštintas 26 darbuotojai, ir jie apsikeitė savo pastangomis dėl džiaugsmingų laimėjimų. Ponas Renas išleido paskyrimo laiškus paaukštintams darbuotojams ir nufotografavo grupės nuotrauką.
Kompetencijos pripažinimas
Ponas Renas pernai pagyrė štabą su puikiais rezultatais. Viena vertus, šis apdovanojimas pripažino ir patvirtina personalo vertę, kita vertus, skatina personalą ir toliau daryti pažangą, įgyvendinti lūkesčius, dėti tolesnes pastangas ir toliau spindėti savo pozicijose. Iš viso buvo išduoti 11 geriausių naujokų apdovanojimų, 17 geriausių pažangos apdovanojimų, 13 neįvykdytų darbuotojų apdovanojimų, 5 neįvykdytos komandos apdovanojimai ir 2 specialieji įnašų apdovanojimai.
（Geriausių naujokų apdovanojimas)
（Geriausi patobulinimų apdovanojimai)
(Puikūs darbuotojų apdovanojimai)
（Specialiojo įnašo apdovanojimas）
Žvelgiant į praėjusį 2021 m., „Joytech“, „United“ ir „Novatoriškas“; Laukdami 2022 m., „Joytech“ žmonės žengs į priekį, aktyviai reaguos visapusiškai entuziazmais, įgyvendins įmonės misiją „Sukurti pirmos klasės produktus, rūpintis žmonių sveikata“ ir skatinti „Joytech Medical“ į naują lygį.
